jueves, 23 de octubre de 2014

Financiación de los proyectos de formación

Después de una disminución en los años noventa y principios del año 2000 el financiamiento de los programas de formación profesional se reanudó la agenda de los gobiernos y las organizaciones donantes internacionales que en la década pasada fueron claramente el tipo más común de las políticas de mercado laboral implementado en todo el mundo en respuesta a la crisis financiera global. Entonces la pregunta crucial es: ¿estas estrategias de trabajo para ayudar a la gente, proporcionaran a los mismos una capacitación para el trabajo? Respondiendo a esta pregunta, al proporcionar el primer experimento aleatorio a gran escala de formación profesional para los desempleados en general  (no solo para los jóvenes) en un país en vías de desarrollo.

Se emplea una revisión del diseño de los programas, el promedio es de 336 horas durante tres meses, están disponibles para una amplia variedad de temas y son ofrecidos por los proveedores públicos y privados. Estos cursos de capacitación fueron proporcionados a más de doscientos cincuenta mil desempleados registrados en 2011, para evaluar un programa de alcance y o solo un proyecto piloto.

Los solicitantes de una amplia muestra asignan aleatoriamente al tratamiento y control dentro de ciento treinta cursos separados, se aúnan con un detallado estudio complementario con sólo un seis por ciento de facturación que un año después de la formación nos permita medir el impacto global de la formación y la heterogeneidad en el impacto de la formación a lo largo de dimensiones establecidas de antemano en un plan de análisis preliminar.

Los datos administrativos de la agencia de seguridad social pueden rastrear los efectos a largo plazo de hasta tres años después de la capacitación. El impacto medio de la formación en el empleo es positivo, pero cerca de cero y estadísticamente. En el primer año después de la capacitación, se han obtenido efectos estadísticamente significativos en la calidad del empleo, y que los efectos positivos son más fuertes cuando la formación es ofrecida por los proveedores privados. Sin embargo, los datos administrativos a largo plazo muestran que estos efectos también se desvanecieron después de tres años.

Mejoras de la empleabilidad

Los cambios pretenden mejorar el seguro de empleo de las medidas de apoyo. Por ejemplo, los beneficios del seguro que tiene un desempleado al conseguir una notificación de empleo proveniente por múltiples fuentes. Conocer los trabajos les asegura una mejora, advirtiéndoles de los empleos disponibles en su lugar. Existen varios factores que determinan lo que se considera como un empleo adecuado: la situación personal, las condiciones de trabajo, el tiempo de trabajo, los viajes, el tipo de trabajo y los salarios.

El gobierno también ha dejado claro lo que constituye una búsqueda de trabajo razonable. Investigando el uso del empleo las compañías de seguros evalúan en los criterios siguientes: medidas de búsqueda, prácticas y posibilidad de conseguir un puesto de trabajo; las medidas buscaban una intensidad que evidencie la actividad de la búsqueda de trabajo y el tipo de empleo al alcance de la persona desempleada. Los cambios tienen como objetivo también la gestión del programa de trabajadores temporales extranjeros a través de un mejor intercambio de información entre este programa y el sistema de seguros para mejorar el empleo. Con estos cambios, el programa de trabajadores invitados temporales para evaluar datos sobre la formación como herramienta principal para la disponibilidad de los trabajadores en el sitio utilizado. Así pueden hacer que los trabajadores temporales extranjeros  no ocupen el lugar de los trabajadores del propio país.

Si los trabajadores cobran las prestaciones del seguro de empleo los empleadores pueden pedir un permiso temporal a para los trabajadores extranjeros y hacer ajustes para doblar esfuerzos y para sacar nuevas ofertas de empleo a tiempo parcial. Además, de lo contrario, las oportunidades de empleo se producirían únicamente a trabajadores extranjeros, primero a través del sistema de empleo para motivarlos y así aplicar el seguro al empleo. Varios trabajos permanecen sin completar, mientras que las personas que reciben los beneficios del seguro de desempleo. Dado el papel de las provincias y los territorios para asegurar que las personas desempleadas ocupan las vacantes de empleo se suceden nuevos enfoques de empleo para los beneficiarios del seguro de desempleo. Con el apoyo del gobierno se podrá poner a prueba en las provincias y los territorios para conseguir una más rápida reinserción.

Finalidades y objetivos de los jóvenes desempleados

En el proyecto de acción formativa hubo una participación activa de jóvenes desempleados muy superior a la esperada, recogieron 28 participantes en exclusión social y discriminación originarios de familias con bajos ingresos económicos. El proyecto promovió la participación activa de estos jóvenes, que de hecho están presentes motivando y dotando de las herramientas necesarias a los ciudadanos más activos, entre ellos los solicitantes de empleo más activos. El programa tiene acceso a los jóvenes con menos oportunidades. El programa incluye adolescentes inmigrantes con antecedentes étnicos y religiosos con el fin de sensibilizar la conciencia de los jóvenes acerca de la responsabilidad de todos en la lucha contra la pobreza y la exclusión, así como en la promoción de la integración de los jóvenes con menores oportunidades económicas que eran en realidad los principales destinatarios del proyecto (el proyecto quiere abordar el problema de los jóvenes en situación de desempleo para promover la participación activa en la sociedad).

Las barreras económicas significativas de los jóvenes desempleados no son muy activas en los procesos políticos y sociales de las comunidades en las que se viven, de forma comprensiva, ya que no existe ninguna razón en estos procesos para recoger los datos generales de participación de los demás adolescentes sin ingresos que no participan en él.

Este proyecto tiene que motivar a estos jóvenes para la participación activa y hacerlos ventajas posibles para superar obstáculos personales económicos (entre otras cosas) a través de la participación activa en la vida de sus comunidades para crear una influencia positiva. El formador ayudará a convertirse de una participación activa de participación beneficiosa para los jóvenes.

Ofrece oportunidades de desarrollo personal, nuevas amistades y un gran fortalecimiento de las relaciones con las comunidades en las que cada uno hace su vida.

jueves, 16 de octubre de 2014

Mecánico de Máquinas fijas Clase 2

Cálculo de la eficiencia de las instalaciones de calefacción y de producción  - Mecánico de Máquinas fijas Clase 2

Producción de energía
Título de Formación Profesional

OBJETIVOS DEL CURSO

A partir de informaciones técnicas (jornaleros de primera, etc.), este curso habilita al mecánico de máquinas fijas Clase 2 que evalúan la eficacia de una instalación y que proponen pistas de soluciones que pretenden optimizar el rendimiento de los diferentes equipos en una perspectiva global (instalación) y unitaria por equipo.

REQUISITOS PREVIOS

Todas las personas deberán estar inscritas en el programa de aprendizaje de trabajo.

DURACIÓN DE LA FORMACIÓN:
45 horas

COSTE DE LA FORMACIÓN:
450.00 EUROS

LUGAR DE LA FORMACIÓN:
 – por determinar

TIPO DE FORMACIÓN:
 – Formación continua – Formación en línea

FECHA: La fecha del curso le será confirmada por correo electrónico

HORARIO: de 17’00 horas a 21’00 horas. Lunes-Miércoles-Viernes o Martes-Jueves-Sábado

TEMARIO DEL CURSO. Principales elementos de contenido:

Interpretación de los extractos de los contadores.
Los poderes caloríficos de los combustibles.
Los diferentes contratos tipos de energía.
Cogeneración (los aspectos financieros).
Optimización del rendimiento de las máquinas en frente de la demanda de energía.
Los ciclos termodinámicas (Rankine e Hirn).

Mecánico de máquinas fijas Clase 1

Supervisión y gestión de los recursos humanos (facultativo) - Mecánico de máquinas fijas Clase 1

Producción de energía
Titulo de Formación Profesional

OBJETIVOS DEL CURSO

Esta formación pretende transmitir conceptos de base en supervisión y en gestión de los recursos humanos, los conceptos aplicados sobre el oficio de jefe mecánico de máquinas fijas. Al fin de la formación, el candidato será capaz de intervenir eficazmente y de desarrollar competencias para ejercer las tareas de gestión controlando entre otras cosas el contexto socioeconómico.

REQUISITOS PREVIOS

Todas las personas deberán estar inscritas en el programa de aprendizaje de trabajo.

DURACIÓN DE LA FORMACIÓN:

45 horas

COSTE DE LA FORMACIÓN:

450.00 EUROS

LUGAR DE LA FORMACIÓN:
 – por determinar

TIPO DE FORMACIÓN:
 – Formación continua – Formación en línea

FECHA: La fecha del curso le será confirmada por correo electrónico

HORARIO: de 17’00 horas a 21’00 horas. Lunes-Miércoles-Viernes o Martes-Jueves-Sábado

TEMARIO DEL CURSO. Principales elementos de contenido:

1ª parte: Supervisión

Derechos y leyes del trabajo.
Supervisión al diario (delegación, fenómenos de la comunicación).
Análisis transaccional.
Analiza de problemas y toma de decisiones.
Gestión aplicada por la diversidad.
Partida de los recursos humanos.

2ª parte: Gestión de los recursos humanos

Contratación y dotación.
Evaluación del rendimiento.
Formación de los recursos humanos.
Negociaciones colectivas y gestión de quejas.
Derecho y leyes del trabajo.
Codifica el trabajo.
Normas del trabajo.
Bases de la planificación, organización, dirección y controla.
Sociología y psicología del trabajo.
Gestión de la diversidad.

martes, 14 de octubre de 2014

Enseñar habilidades a los desempleados

Si usted necesita adquirir habilidades para encontrar un trabajo, el apoyo a los desempleados podría ser adecuado para conseguir exactamente su objetivo en este caso.  Este programa no está disponible en la actualidad, es un programa que estaba financiado por el estado con el objetivo de apoyar al que está obligado a encontrar un puesto de trabajo a corto o largo plazo o a aquel que quiere iniciar un negocio propio y así generar puestos de trabajo.  Las  características de la ayuda a desempleados son las enumeradas a continuación:

1- Orientacion y asesoramiento. Cuyo objetivo es formular incluyendo la orientación, para rellenar los formularios de solicitud de soporte personalizado de  búsqueda activa de empleo con el plan de acción personal y tu currículum vitae de trabajo específico de preparación y formación de ayuda.

Durante su participación en el programa se puede utilizar con el fin de asegurar un futuro positivo y más confianza en sí mismo y su propio formador de empleo y habilidades de búsqueda del mismo.

Para procurar una ayuda asignada a un especialista, para encontrar un nuevo trabajo, para crear un nuevo negocio o intentar resurgir el negocio ya existente, necesitará de un formador que le proporcione los conocimientos y le presente el apoyo necesario para llegar a su meta.

Si la búsqueda de trabajo queda restringida a un campo en particular, debemos asegurarnos una formación que incluya las oportunidades de entrenamiento en diversas áreas como la construcción, los servicios comerciales, el transporte y la logística, la hospitalidad, el turismo y la salud, la asistencia social, etc. En estos casos la formación se ajustará de forma estricta a sus necesidades y apoyo desde el primer día para poder superar todas las dificultades que pudieran surgir y por lo tanto poderlas enfrentar.  En el caso de querer empezar un negocio propio, habría que desarrollar las habilidades de apoyo para la formación de desempleados y cubrir temas como los detallados a continuación:
- probar la idea base de negocio
- prever y evaluar la planificación del negocio
- identificar tu plan de marketing para atraer a tus futuros clientes.

Pruebas de la formación necesarias para poder encontrar trabajo

Si necesita una muestra de la prueba que certifica que usted es apto para el trabajo, se compromete a presentar un plan de negocios, un taller de signos “independiente” y su muestra del trabajo que determina que ha podido inscribirse en la cámara de comercio.

Es un proceso demasiado lento, pero salvo en algunas excepciones, proporciona una buena seguridad, consejos e ingresos. En mi caso, llevo cinco meses con mi negocio en funcionamiento. Con el aumento del desempleo, y la cantidad existente de personas esperando a ser llamadas para un trabajo me resulta fácil escoger a un candidato a la medida de mis necesidades.

Es este momento hay una demanda exagerada de demandantes de empleo altamente cualificados, con una educación universitaria y algunos con una educación superior. No todos están contentos, pero deben sacar lo mejor de cada situación.

De hecho, su nuevo empleador incluye ciertos derechos y obligaciones de la municipalidad asumida, para que cualquiera pueda empezar.

Después de tres meses obtendrá una entrevista con un profesor de formación para el trabajo. Pero también puede beneficiarse de las reuniones y formaciones libres a los que también tiene derecho.

Puedes registrarte ahora mismo para estos talleres especializados en casos prácticos. Pueden enseñarnos como desarrollar su red en línea y su grupo de trabajo, como Linkedin.  Uno de los cursos tiene como objetivo aplicar el éxito en el desarrollo de la búsqueda activa de empleo. Nuestros formadores tienen un estilo fresco, motivando a cada uno de los alumnos para que finalmente puedan lograr sus objetivos. Todos hemos pasado situaciones críticas en entrevistas y CV de forma mutua.

Estos cursos ofrecen unos contactos muy útiles, las localizaciones ofrecen cursos sincronizados con las fechas de las agencias de empleo desglosadas por diversos sectores.

Las clases pueden ser de unas 55 personas. Profesores experimentados os ayudarán a encontrar un trabajo en particular a su red y así ampliarla simultáneamente. Además encontrará reuniones y un grupo de apoyo que le servirá como herramienta. Podrá permanecer hasta tres meses sin cargo alguno, hasta la recepción de los servicios. 

miércoles, 8 de octubre de 2014

Trabajo para los desempleados

El trabajo es muy importante para todo el mundo. Con el trabajo se puede ganar dinero para que usted pueda pagar su vivienda, alimentación, ropa, viajes y mucho más. Puede vivir independientemente y decidir que dinero quiere ganar. El trabajo también es importate para poder manterner relaciones interpersonales con sus compañeros de trabajo. Hay dos formas de trabajo: trabajo remunerado: trabajar en un empleo o trabajo de autoempleo. Para que los  discapacitados puedan encontrar un trabajo,  es necesaria más participación por parte de estos en la vida activa. Los desempleados y los trabajadores necesitan buscar trabajo. Si están registrados en la Agencia de empleo, necesitan estar disponibles en cualquier momento.Trabajo no remunerado: trabajar para la familia es el trabajo no remunerado más común: las tareas domésticas, la educación de niños, cuidado de ancianos o enfermos. 
El servicio comunitario o voluntariado también es trabajo no remunerado. Por ejemplo las personas sordas y las asociaciones de audiencia u otras administraciones sin ánimo de lucro a menudo deben luchar por aportar su participación en la vida laboral. Pero no existen  para ellos las posibilidades de capacitación y asistencia social, cuando la comunicación con los colegas de audiencia es difícil para las personas que no quieren escuchar, la integración de la Oficina podrá conceder los medios de comunicación necesarios. Las personas desempleadas pueden inscribirse en la Agencia para el trabajo como un solicitante de empleo. Luego se pondrán las asignaciones de desempleo o las prestaciones por desempleo. 

El subsidio de desempleo es inferior a los ingresos anteriores y debe limitarse. Usted debe cojer cualquier trabajo razonable e incluso para buscar trabajo. Las personas con discapacidad tienen derechos importantes. Sordo y con graves problemas auditivos para comunicar tan pronto como sea posible al especialista de integración de servicio de contacto, si usted está buscando trabajo o está a punto de quedarse sin empleo. Entonces debe pedir cita previa con una antelación de hasta tres meses ante la Agencia para el trabajo. Las personas sordas tienen derecho a intérpretes de lenguaje de señas u otros asistentes de comunicación y asistente.

Formación para desempleados mediante cursos

Una educación con calificaciones en la escuela vocacional conlleva como media un largo periodo de  formación bajo el sistema dual. La formación también depende de la ley de formación profesional, esta se divide en teoría y práctica. La teoría se imparte en la escuela. La formación práctica se lleva a cabo  en las instituciones de cooperación, por ejemplo en los hospitales y es organizada por la escuela. A diferencia de en el sistema dual de formación los alumnos permanecen en clase. Algunos estados pagan una indemnización. Profesiones relacionadas con  la salud como la fisioterapia  y la enfermería geriátrica, enfermería, antiguo estado de asistente de enfermería, trabajo social, contables empleados, mercantes para la notificación de la oficina, empleado de oficina, computadoras, comerciantes, información tecnológica vocacional, técnica, asistente para ordenador,  profesor de idiomas, lengua extranjera, profesiones en el campo de la música, jefe de coro, profesor de música en primaria.
La escuela vocacional de salud proporciona una alfabetización avanzada y habilidades básicas para las profesiones de salud. Entonces, es más fácil hacer las enfermerías, enfermera geriátricas, enfermeras capacitación en oficios tales como masajista. Uno de los condicionantes para poder desarrollar las distintas técnicas aprendidas durante el periodo de formación es recibir una buena y adecuada formación para el desarrollo de las distintas actividades, también existirá la manera de reciclarse y aprender las distintas técnicas existentes para el desarrollo de las mismas. Como si no podremos estar informados de como podemos mejorar en nuestro trabajo sino es mediante una adecuada formación mediante el desarrollo de las nuevas técnicas adquiridas.

Con los cursos para desempleados o trabajadores se podrán aprender nuevas técnicas para desarrollar distintos trabajos cada vez más avanzados y con mayor valor añadido. Todo lo que debemos saber en cuanto a las distintas técnicas es que en la mayoría de los casos es solamente mediante una adecuada formación sobre como se puede saber como poder desarrollarlas y poder se más competente en el trabajo.